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员工工伤保险挂靠第三方代缴 用工企业相关责任还是“免不了”_我的网站

一 |     AI摘要      福州中院审理一起工伤纠纷，认定瑜伽馆通过第三方“挂靠”缴纳工伤保险无效。    10月18日，记者在辽宁鸿邦装备技术有限公司生产车间看到，一条条滤袋沿着自动轨道有序轮转。工人们全神贯注地坚守在各自岗位上，紧张而忙碌地工作着，车间里的机器设备开足马力，全力运转，投入到紧张的生产当中。法院强调，为职工参保是用人单位法定义务，违规转嫁不能免除责任，发生工伤仍由实际用工单位承担赔偿。         如今，一部分小微企业为降低用工成本、简化流程，委托第三方人力资源公司等代为缴纳员工工伤保险。如果员工真的受伤，赔偿风险能否转移？近日，福州中院处理了一起相关工伤纠纷。    小陈与某瑜伽馆签订了劳动合同，约定小陈担任瑜伽教练，在馆内进行教学任务。

二 | 瑜伽馆老板为节省人力成本，将小陈的工伤保险“挂靠”在自己丈夫名下的某科技公司内。         　　“今年年初以来，公司订单不断，在一季度‘开门红’的基础上，前三季度公司产销形势良好，10月份正是产销旺季，公司将乘势而上力夺‘满堂彩’。    一日，小陈在下班途中因交通事故受伤，申请工伤认定，当地人社局也认定小陈受到的事故伤害构成工伤，要求瑜伽馆方承担工伤赔偿。”据辽宁鸿邦装备技术有限公司有关负责人张云杰介绍，今年以来，随着企业的产销规模、市场渗透率在原有基础上有了一定的提升，辽宁鸿邦的环保滤布产品订单量大幅增长，企业积极借力新技术、新装备，加快形成新质生产力，全力为高质量发展蓄势赋能。         　　辽宁鸿邦装备技术有限公司是国内唯一的一家从事玻璃纤维及纱线制造、基布纺织、滤袋及袋笼加工的全产业链式生产企业。然而，瑜伽馆方面认为小陈是通过其他公司购买的工伤保险，拒绝承担工伤赔偿，并向法院提起诉讼。

三 | 一审法院经审理，判决驳回瑜伽馆的诉讼请求。近年来，企业在做优做强环保产业基础上，不断强化科技赋能，通过生产设备改进、工艺流程优化等举措，通过提质增效工作走深向实出新，用实实在在的业绩，推动企业数字化、智能化、绿色化发展。瑜伽馆不服，向福州中院提起上诉。

四 |          　　智能化改造为企业生产注入新动能。

五 | 为实现智能生产，车间配置了一系列全智能化先进生产线，并由受过专业培训的技术团队实施操控。    “为职工办理工伤保险，并按时缴纳工伤保险费用，是用人单位的法定义务。公司目前的生产线为国际最先进的滤布行业生产设备，可实现智能化控制90%以上，较以前节省人力70%以上。工伤保险开户和缴纳单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。公司引进的过滤针刺生产线，包括开包机、梳理机、交叉铺网机、针刺机等设备，全线采用全智能化控制，具有自动化水平高、使用寿命长、维修量小的特点，该生产线投产后月产量可达20万平方米，大大提高了生产效率和产品质量，公司核心竞争力不断提升。         　　在加大设备投入的同时，企业还积极加强产学研合作，深化沟通交流。

六 | 与中国环境部唯一指定滤料检测中心暨东北大学滤料检测中心长期保持战略合作，并分别与其多个实验中心进行深入合作，培养了一支经验丰富技术过硬的研发队伍。

七 | 经过不懈努力，辽宁鸿邦先后获得国家级发明专利1项、实用新型专利10项，并先后获得省级“职工技能提升平台”等荣誉称号。”审理中，福州中院法官指出，小陈实为瑜伽馆的瑜伽教练，其工作内容、工资等都是由该瑜伽馆负责。采访中记者还了解到，辽宁鸿邦装备技术有限公司工会委员会刚刚被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。因此，瑜珈馆应当依法承担工伤保险责任。         　　眼下企业工会正筹备承办全省纺织行业技能大赛，公司将有10多名技工参赛，深耕厚植企业文化，引导职工做好本职工作，凝聚奋进力量。

八 |                     责任编辑：李丹。

九 |     福州中院法官表示，一部分用人单位为图便利，违规购买工伤保险，将这一义务挂靠或转嫁到第三方名下，如虚构劳动关系、通过中介或其他途径挂靠在与职工没有劳动关系的单位名下，或异地违规违法补缴社保后转入单位所在地。这些情况均不能真正转移法定义务，一旦出现工伤事故，依法仍由用人单位承担工伤保险责任。（记者 阮冠达）。

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Published on:18:44:34