爱情连连看

A |     

　    一键部署OpenClaw        服务器CPU莫名飙高，带宽跑满，看日志全是同一个IP一秒打来几十个请求——这不是业务火了，是被CC了。扛CC的第一道闸门不在代码里，在Nginx的限流模块里，配置成本几乎为零。    limit_req的原理是漏桶：你设定一个速率，超速的请求直接返回503或延迟排队。先用limit_req_zone定义一个计数区，再在location里挂上limit_req，两步完事。

B |     

# nginx.conf 的 http 块里定义限流区

    # 以客户端IP为key，10MB内存可存约16万个IP状态    # rate=10r/s 表示平均每秒最多放行10个请求    limit_req_zone $binary_remote_addr zone=req_per_ip:10m rate=10r/s;    # server 或 location 块里应用    server {    location / {    limit_req zone=req_per_ip burst=20 nodelay;    proxy_pass http://127.0.0.1:8080;    }    }    burst=20是缓冲队列长度，配合nodelay表示突发20个请求立即处理、不排队，超出就直接拒。

C |     8 月 26 日下午消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。想对登录、搜索这类昂贵接口管得更严，单独再定义一个rate=2r/s的zone挂上去就行，互不影响。    

# 对登录接口单独限流：每秒2个，突发5个
limit_req_zone $binary_remote_addr zone=login_limit:10m rate=2r/s;
 
location /login.php {
 limit_req zone=login_limit burst=5 nodelay;
 # 被限流的请求返回429而不是默认503
 limit_req_status 429;
 fastcgi_pass 127.0.0.1:9000;
}

    验证很简单：reload之后用ab压一下，ab -n 200 -c 20 https://你的域名/，看返回里有没有429或503；同时tail -f日志确认正常用户没被误伤。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数，调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。限流阈值别拍脑袋定，先统计自己站点的正常峰值，设成峰值的两倍左右再逐步收紧。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。限流是防守，如果卡死自己人就本末倒置了。

D | 原标题《顺丰被曝“变相降薪”？月薪 15% 划为季度绩效，官方回应：非降薪，旨在完善员工激励机制，不涉及一二线员工》。

E |     数据来源：nginx.org官方文档 ngx_http_limit_req_module 模块说明

            

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